Le musée d’Orsay et de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing, lieu d’excellence culturelle, s’attache à ancrer sa politique RH dans les valeurs portées par l’établissement et dans sa politique de Responsabilité Sociétale des Organisations. L’égalité, la diversité, l’inclusion et la force du collectif trouvent une expression concrète à chaque étape, de la phase de recrutement, à l’intégration, en passant par la formation professionnelle, ainsi qu’au travers de nos actions de cohésion interne.
Nos recrutements, portant sur des métiers très diversifiés, contribuent à la richesse collective. Avec un Index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 et l’obtention du double Label Egalité et Diversité en 2023, nous concrétisons nos actions en faveur de l’égalité salariale, de la parentalité, l’accompagnement des carrières et des parcours professionnels, la prévention et la lutte contre toute forme de discrimination, de violence ou d’agissement sexiste au travail.
Notre politique de formation professionnelle, inscrite dans un plan triennal ambitieux, contribue à soutenir et développer les compétences professionnelles tout au long de la carrière.
Nos journées d’intégration des nouveaux arrivants, évènements internes, visites d’exposition créent des espaces où chacun est associé de manière unique aux projets et aux réussites du musée. De même notre accueil régulier de stagiaires d’écoles ou d’université, d’apprentis, nos initiatives en faveur de l’accessibilité des personnes handicapées incarnent également nos engagements en faveur de la transmission des savoirs et de l’inclusion.
L’accès au télétravail, à un forfait mobilité durable, à un restaurant d’entreprise, la participation au financement d’une mutuelle santé, l’adhésion à une association du personnel, constituent également d’autres possibilités ouvertes à nos personnels.
Rejoindre nos musées, c’est s’engager dans une aventure culturelle où passion, diversité et excellence convergent …